【作 者】：网站采编
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【摘 要】：文章目录 1 对象与方法 1.1 研究对象 1.2 培训方法 1.2.1 对照组 1.2.2 观察组 1.3 观察项目及评价标准 1.4 统计学方法 2 结果 2.1 两组护士考试成绩情况比较 2.2 两组护士岗位胜任能力情况比

文章目录

1 对象与方法

1.1 研究对象

1.2 培训方法

    1.2.1 对照组

    1.2.2 观察组

1.3 观察项目及评价标准

1.4 统计学方法

2 结果

2.1 两组护士考试成绩情况比较

2.2 两组护士岗位胜任能力情况比较

3 讨论

文章摘要:目的分析"岗-能驱动"护理培训模式对麻醉科专科护士的岗位胜任能力的影响。方法选取2019年6月—2021年4月医院麻醉科在职护士80名,根据护理培训模式不同分为对照组和观察组,各40名。对照组实施传统麻醉科专科护理培训模式,观察组在对照组基础上实施"岗-能"驱动护理培训模式,比较两组护士考试成绩、岗位胜任能力等情况。结果培训后,观察组护士在实践操作、理论知识、团队合作能力、职业素养与精神、知识运用以及信息素质等考试成绩高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05);观察组护士在协调沟通能力、评判性思维能力、人格特质、临床护理能力以及自我发展能力等岗位胜任能力得分高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论对麻醉专科护士实施"岗-能驱动"护理培训模式,可提升护士专科考试成绩,培养护士应急事件处理能力,提高护理服务质量水平和护士岗位胜任能力,促进医院临床护理的可持续发展。

文章关键词:

论文作者:张红妍 支慧 吴苏 

论文分类号: R47-4;C975

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